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Entreprises : mieux partager la valeur
Entreprises : mieux partager la valeur
L’attractivité des entreprises repose plus que jamais sur un levier essentiel : la valeur. La valeur partagée s’impose dans le débat, qui plus est en cette période d’inflation. En ce sens, les dispositifs tels que l’abondement de plans d’épargne, l’attribution d’actions, la participation, la récente prime de partage de la valeur ou l’intéressement permettent de relier de manière plus directe la rémunération du travail à la performance de l’entreprise. En complément des salaires, ces dispositifs reconnaissent l’impact des efforts accomplis et motivent les salariés, tout en les faisant se sentir davantage impliqués dans la réussite et la réalisation d’objectifs communs. Ce guide vous permettra de vous accompagner dans votre réflexion. Télécharger
Handicap : embaucher la différence
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Cessation volontaire d’activité, comment procéder ?
18-09 Relativement simple à mettre en œuvre pour les entreprises individuelles, la cessation d’activité volontaire d’une entreprise suppose le respect de plusieurs étapes pour les sociétés. Lire la suite sur Experts-et-decideurs.fr
Cyberattaque : pourquoi faire appel aux CSIRT régionaux ?
14-09 Les centres régionaux de réponse aux cyberattaques offrent une première assistance d’urgence gratuite aux entreprises victimes de cyberattaques. Lire la suite sur Experts-et-decideurs.fr
Compte personnel de prévention : quelles évolutions ?
11-09 Le compte personnel de prévention évolue. Le point sur les conséquences sur le mode de calcul des points, et sur les nouvelles modalités d'utilisation. Lire la suite sur Experts-et-decideurs.fr
[PODCAST] Philippe Pierre : Pour attirer les talents, cultivez l’étonnement volontaire !
Les coûts cachés du recrutement Xerfi business pour France Défi
Passer de salarié à chef d’entreprise… cela se prépare Xerfi business pour France Défi